TOPICS
[マイスター60]シニア向け「育成システム」が新たにスタートしました
シニアへの雇用創出を行なっている株式会社マイスター60(当社グループ会社)では、1月よりシニアへの就職支援の一環として、設備管理業務が未経験ながら、同業務への就業を希望される方を対象にした、新たな「育成システム」をスタートさせました。
この「育成システム」では、当社の研修施設(ME技術センター・千葉県佐倉市)での1週間にわたる基礎研修をはじめ、ホテルや事務所ビル等の現場での設備管理業務に関する研修を約3ヶ月行います。現在、2名の方が研修を終え、4月より都内および横浜の事務所ビルにて設備管理業務に従事しており、派遣先企業からも大変良い評価をいただいております。
これからも高齢者人材会社のパイオニアとして、シニアの雇用機会創出の拡大に向け、この新しい就業支援システムの発展に取り組んでまいります。
新卒採用向けYouTube
「マイスターエンジニアリング公式チャンネル」開設
新聞やテレビ等で報道されているように新卒採用市場では、大手企業の採用増による「売り手市場」が続いており、各社が多くの学生の皆様に関心を持っていただくためにさまざまな趣向をこらしています。
そのような中、当社では平成28年7月より、YouTubeに「マイスターエンジニアリング公式チャンネル」を開設し、現在は4本の動画を公開しております。一般の方には馴染みのない「技術サービス」という職種の解説や、当社のキャリアプランの紹介等を盛り込み、分かりにくい業務内容を正しく理解していただきたいとの思いで制作いたしました。
このショートムービーを通じて、学生の皆様・株主様をはじめ、お取引様等多くの方が当社への興味を持っていただければと考えております。